Beberapa Alasan Pentingnya Business Coaching Bagi Perusahaan

Coaching Bisnis Indonesia

Kenapa Business Coaching Indonesia itu Penting?

Dari aneka studi terungkap bahwa sesungguhnya staf itu menyukai kegiatan semacam pelatihan, seminar, workshop, dan semisalnya. Kalau misalnya kegiatan semacam tersebut diadakan di luar kantor, apalagi Alasannya tentunya bermacam-macam. Sebab mau menikmati budget pengembangan SDM yang sudah disediakan organisasi, mungkin ada yang karena ingin menambah pengetahuan, meningkatkan keahlian, mendapatkan sertifikasi keahlian, memperluas jaringan, ingin mendapat teman baru, mau berlibur, atau hanya

Kalau dapat mengirim anak buahnya ke tempat pelatihan, lebih bahagia dan lebih senang Kenapa? Manusia tersebut akan lebih bahagia kalau bisa memberi apa yang diperlukan orang lain Apalagi orang lain yang diberi itu dikenal sebagai orang yang selama ini membantu atau bekerja dengannya.

Cuma, dalam prakteknya hanya sedikit perusahaan atau organisasi yang dapat mengirim anak buahnya ke tempat pelatihan, seminar atau workshop. Kenapa? Tentunya ini sebabnya berbagai. Mungkin ada yang diakibatkan dananya tipis. Training, seminar atau workshop saat ini ini biayanya gila-gilaan. Kalau diadakan di tenmpat-tempat yang elit, apalagi Walaupun semua mengakui ini krusial tapi prakteknya cuma perusahaan atau organisasi tertentu saja yang ingin dan mampu.

Selain sebab dana, waktu pun juga menjadi persoalan. Untuk sebagian organisasi atau perusahaan, bisa dibilang tidak ada waktu untuk mengirim anak buah ke tempat pelatihan yang memakan waktu lebih dari 1 hari. Lantaran tugas di kantor sendiri numpuk sampai ada yang lembur segala, ini Mengirim anak buah ke tempat semacam tersebut bisa dianggap pemborosan. Tidak hanya soal uang dan waktu, efektivitas training, seminar dan workshop, pun menjadi perhitungan sendiri.

Kalau mencermati beragam hasil penelitian, ternyata tak secara otomatis kegiatan training, seminar atau workshop tersebut bisa efektif bagi organisasi atau perusahaan. Secara hasil, riset membaginya menjadi 3 kategori, yakni: (a) positive transfer, (b) negative transfer, dan (c) poor transfer.

Kita pastinya setuju bahwa meningkatkan skill staf (dalam pengertian yang luas) itu krusial. Soal triknya bagaimana, ini memang butuh penyesuaian berdasarkan keadaan kita masing-masing. {Untuk sebagian kita yang kebetulan belum bisa meningkatkan staf dengan mengirim mereka ke pelatihan, seminar atau workshop, langkah-langkah lain yang perlu kita lakukan merupakan membudayakan coaching indonesia secara konsisten.}

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *